殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約

　　國際勞工組織大會，經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九八三年六月一日在日內(nèi)瓦舉行其第六十九屆會議，并注意到包含于一九五五年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)建議書和一九七五年人力資源開發(fā)建議書中的現(xiàn)行國際標(biāo)準(zhǔn)，并注意到自1955年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)建議書通過以來，在對康復(fù)需要的認(rèn)識，康復(fù)服務(wù)的范圍和組織，以及許多會員國在該建議書所涉及問題的法律和實踐等方面都有重大發(fā)展，并考慮到聯(lián)合國大會已宣布1981年為國際殘疾人年，其主題為“充分參與和平等”，同時，一項關(guān)于殘疾人的綜合性世界行動計劃將在國際和國家級別上為實現(xiàn)殘疾人“充分參與”社會生產(chǎn)和社會發(fā)展的目標(biāo)，以及“平等”的目標(biāo)而提供有效措施，并考慮到這些發(fā)展已使得宜于就此主題通過新的國際標(biāo)準(zhǔn)，這些新標(biāo)準(zhǔn)特別考慮到保障城市和農(nóng)村地區(qū)各類殘疾人在就業(yè)和與社會結(jié)合方面對機會和待遇均等的需要，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項關(guān)于職業(yè)康復(fù)的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，于1983年6月20通過以下公約，引用時得稱之為1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約。

　　第一部分 定義和范圍

　　第一條

　?。保捅竟s而言，“殘疾人”一詞系指由于被正當(dāng)承認(rèn)的身體或精神上的損傷致使其獲得和保持合適的職業(yè)并得以提升的前景大為減低的個人。

　?。玻捅竟s而言，各會員國應(yīng)把職業(yè)康復(fù)的目的視為使殘疾人能獲得和保持合適的職業(yè)并得以提升，從而促使其與社會結(jié)合或重新結(jié)合為一體。

　?。常竟s各項規(guī)定應(yīng)由各會員國通過適合國家條件和符合國家實踐的措施予以實施。

　　４．本公約各項規(guī)定應(yīng)適用于各類殘疾人。

　　第二部分 殘疾人職業(yè)康復(fù)原則和就業(yè)政策

　　第二條 各會員國應(yīng)根據(jù)國家條件、實踐和可能，制定和實施有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策，并定期進行審查。

　　第三條 上述政策應(yīng)旨在保證為各類殘疾人提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)康復(fù)措施，增加殘疾人在公開的勞力市場中的就業(yè)機會。

　　第四條 上述政策應(yīng)以殘疾工人與一般工人機會均等的原則為基礎(chǔ)。應(yīng)尊重男女殘疾工人的機會和待遇均等。為落實殘疾工人與其他工人機會和待遇均等而采取的特殊積極措施，不應(yīng)視為對其他工人的歧視。

　　第五條 實施上述政策，包括為促進從事職業(yè)康復(fù)活動的公、私機構(gòu)間的合作和協(xié)調(diào)而采取的措施，應(yīng)與有代表性的雇主組織和工人組織進行協(xié)商。還應(yīng)與有代表性的殘疾人組織和為殘疾人服務(wù)的組織進行協(xié)商。

　　第三部分 發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)服務(wù)的國家級的行動

　　第六條 各會員國應(yīng)通過法律或條例或符合國家條件和實踐的任何其他方法，采取必要步驟實行本公約第2、3、4和第5條。

　　第七條 主管當(dāng)局應(yīng)采取措施提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、安置、就業(yè)和其他有關(guān)服務(wù)項目并對之進行評估，以便使殘疾人獲得和保持職業(yè)并得以提升；現(xiàn)有為一般工人的服務(wù)項目，只要可能并且合適，均應(yīng)經(jīng)必要調(diào)整后加以利用。

　　第八條 應(yīng)采取措施促進在農(nóng)村和邊遠社區(qū)建立及發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)服務(wù)。

　　第九條 各會員國應(yīng)致力于保證提供培訓(xùn)和康復(fù)顧問以及負(fù)責(zé)殘疾人職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、安置和就業(yè)的其他適當(dāng)?shù)暮细窆ぷ魅藛T。

　　第四部分 最后條款

　　第十條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局長登記。

　　第十一條

　?。保竟s應(yīng)僅對其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。

　?。玻竟s應(yīng)自兩個會員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。

　?。常撕螅瑢τ谌魏螘T國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起十二月后生效。

　　第十二條

　?。保才鷾?zhǔn)本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后可向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日滿一年后始得生效。

　?。玻才鷾?zhǔn)本公約的會員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，可依本條規(guī)定通知解約。

　　第十三條

　?。保畤H勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。

　　２．局長在將所送達的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會員國時，應(yīng)提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。

　　第十四條 國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進行登記。

　　第十五條 國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。

　　第十六條

　?。保绱髸ㄟ^新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

　　ａ.如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準(zhǔn)，不須按照上述第12條的規(guī)定，依法應(yīng)為對本公約的立即解約；

　　ｂ.自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會員國的批準(zhǔn)。

　?。玻畬τ谝雅鷾?zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng) 有效。

　　第十七條 本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。